Las empresas cuentan con libertad para determinar el ritmo de adaptación, siempre que cumplan con la reducción mínima exigida de dos horas por año.
VÉRTICE MX
El 80% de la fuerza de trabajo en México no presentará dificultades para la aplicación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, debido a que acude diariamente a un centro de trabajo fijo con horarios de entrada y salida predeterminados, afirmó en entrevista Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS en entrevista.
“Este es un salto cuantitativo para medir el tiempo de trabajo en México, que la reducción de jornadas sea efectiva y una cosa muy importante, que las horas que se trabajen se contabilicen y se paguen”, destacó al abordar el proceso de implementación de la reforma laboral.
El funcionario explicó que lo que resta de 2026 se mantendrá el esquema de 48 horas semanales, con un límite de nueve horas extraordinarias dobles y cuatro triples. Para 2027, el máximo permitido será de 46 horas ordinarias; en 2028 bajará a 44 horas con 10 dobles; en 2029 pasará a 42 horas con 11 dobles; y finalmente, el 1 de enero de 2030, la jornada se fijará en 40 horas semanales con 12 dobles y cuatro triples.
Las empresas cuentan con libertad para determinar el ritmo de adaptación, siempre que cumplan con la reducción mínima exigida de dos horas por año. “Hay empresas que nos han dicho, ‘yo tengo que hacer una reestructuración de mis turnos de producción para cambiar la jornada. Si lo voy a hacer, lo voy a hacer de una sola vez. O sea, no quiero hacer una reingeniería de turnos cada año’”, precisó el representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Salafranca expuso que la dependencia mantiene mesas permanentes de diálogo con el sector empresarial para revisar casos específicos de industrias con esquemas continuos o de ubicación remota, tales como la minería, las plataformas petroleras, la seguridad y el transporte. “Aquí no se está hablando de cumplir o no cumplir, sino de esquemas de cumplimiento”, indicó tras recordar que la jornada máxima total no podrá exceder de 56 horas a la semana.
Respecto al mecanismo de control horario, aclaró que la inmensa mayoría de los centros de trabajo no enfrentará complicaciones para registrar la asistencia, “el 80% de los trabajadores puede sin problema de ningún tipo, porque siempre se habla de los casos especiales y es la minoría; la mayoría llega a una hora y se va a otra”, puntualizó.
Para el 20% restante, compuesto por modalidades como el teletrabajo, el reparto o el trabajo en campo, se establecerán esquemas particulares mediante el diálogo en curso.
El registro obligatorio debe ser electrónico, inviolable, trazable y no requiere ser en tiempo real. Los lineamientos generales y las especificidades de esta medición se darán a conocer por parte de la Secretaría del Trabajo antes de concluir el año, indicó.
FUENTE: El Economista
